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Please use this identifier to cite or link to this item: http://bdtd.famerp.br/handle/tede/745
Tipo do documento: Dissertação
Título: Níveis de engajamento no trabalho de policiais militares do interior do estado de São Paulo
Autor: Trombini, Ana Claudia Bilia 
Primeiro orientador: Lourenção, Luciano Garcia
Primeiro coorientador: Lourenção, Luciano Garcia
Primeiro membro da banca: Nagamine, Kazuo Kawano
Segundo membro da banca: Melo, Flávio Adriano Borges
Terceiro membro da banca: Baptista, Margarete Ártico
Resumo: Os policiais militares convivem com situacoes de risco, uma vez que atuam diretamente com a violencia e a morte. Estes profissionais sofrem grandes desgastes psicoemocionais e estao sujeitos a agressao fisica e social, o que exige grande engajamento. Objetivos: Avaliar os niveis de engajamento no trabalho em policiais militares do Comando de Policiamento do Interior . 5a Regiao (CPI-5) do Estado de Sao Paulo e verificar associacao entre os niveis de engajamento no trabalho e as variaveis sociodemograficas e profissionais dos policiais. Metodo: Estudo transversal e descritivo, com amostra nao probabilistica de policiais militares do Comando de Policiamento do Interior . 5a Regiao (CPI-5) do estado de Sao Paulo. Para a coleta dos dados foi utilizado um instrumento contendo variaveis relacionadas ao perfil sociodemografico e profissional dos policiais, e a versao brasileira da Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Para o calculo do engajamento no trabalho foram seguidas as orientacoes do Manual Preliminar UWES . Utrecht Work Engagement Scale. Foi utilizado o Teste t para duas medias e analise de variancia (ANOVA) para tres ou mais medias, considerando-se nivel de significancia de 95% (p.0,05). Resultados: Participaram 506 policiais, com predominio do sexo masculino (88,5%), faixa etaria de 31 a 40 anos (36,2%), casados (66,8%), com ensino medio (57,5%), soldados (38,5%), em funcoes operacionais (60,5%), com jornadas de trabalho de 12x24 ou 12x48 horas (53,2%), em turno integral (80,0%), com 10 a 20 anos de atuacao na PM (35,4%) e sem exercer outra atividade remunerada (85,2%). Os niveis de engajamento foram altos em todas as dimensoes da escala UWES: dedicacao (4,9); absorcao (4,0), vigor (4,6) e escore geral (4,5). Policiais militares com 31 anos ou mais apresentaram niveis significativamente mais baixos de dedicacao do que os profissionais mais jovens (p=0,000) e os policiais solteiros apresentaram niveis significativamente mais elevados de dedicacao (p=0,009). O nivel de dedicacao foi menor entre os cabos (p=0,006) e houve tendencia de reducao dos niveis de vigor (p=0,009) e no escore geral (p=0,006) entre profissionais de patente mais baixa. Policiais que exerciam atividades operacionais apresentaram menor nivel de absorcao (p=0,000); os que trabalhavam em jornadas de oito horas semanais obtiveram maiores niveis de dedicacao (p=0,030) e absorcao (p=0,000); e os profissionais com ate tres anos de atuacao na Policia Militar apresentaram maiores niveis de dedicacao (p=0,000), absorcao (p=0,006) e vigor (p=0,000). Policiais que praticavam atividade fisica apresentaram maior nivel de dedicacao (p=0,004) e aqueles que referiram nao possuir problemas que comprometam sua qualidade de vida apresentaram maiores niveis de dedicacao (p=0,000) e absorcao (p=0,000). Conclusao: Os policiais militares apresentaram altos niveis de engajamento no trabalho, apesar das possiveis condicoes precarias de trabalho e os riscos da profissao. O estudo evidencia que o Comando de Policiamento do Interior (CPI-5) e um ambiente de trabalho favoravel ao engajamento laboral dos policiais. O estudo contribui com resultados importantes para a corporacao militar, capazes de subsidiar a implementacao de intervencoes organizacionais que fortalecam a relacao positiva dos policiais com o ambiente laboral e a melhoria da saude e da qualidade de vida destes profissionais.
Abstract: Military police officers face situations of risk, since they work directly with violence and death. These professionals are exposed to great psycho-emotional stress and are subject to physical and social aggression, which requires a great deal of WORK engagement. Activity. Objectives: To evaluate levels of work engagement in military police officers from the Interior Police Command - 5th Region (CPI-5) of São Paulo State and to verify association between levels of engagement at work and socio-demographic and professional variables of the policemen. Method: Cross-sectional and descriptive study, with a non-probabilistic sample of military police officers from the Interior Police Command - 5th Region (CPI-5) of São Paulo state. Data collection used an instrument with variables related to socio-demographic and professional profile of policemen, and Brazilian version of Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Guidelines of Preliminary Manual UWES - Utrecht Work Engagement Scale was used to calculate work engagement. T test for two means and analysis of variance (ANOVA) for three or more means were used; a significance level of 95% (p≤0.05) was considered. Results: A total of 506 police officers have participated; they were predominantly male (88.5%), aged between 31 and 40 years old (36.2%), married (66.8%), with high school (57.5%), soldiers (38.5%), in operational functions (60.5%), with a workload of 12x24 or 12x48 hours (53.2%), full-time (80.0%), with 10 to 20 years of experience in Military Police (35.4%) and with no other paid activity (85.2%). Work engagement levels were high in all dimensions of UWES scale: dedication (4.9); absorption (4.0), vigor (4.6) and general score (4.5). Military police officers aged 31 and over had significantly lower levels of dedication than younger professionals (p=0.000) and single police officers had significantly higher levels of dedication (p=0.009). The level of dedication was lower between cables (p=0.006) and there was a tendency to reduce levels of vigor (p=0.009) and general score (p=0.006) among professionals of lower rank. Police officers who performed operational activities had a lower level of absorption (p=0.000); those who worked eight hours a week had higher levels of dedication (p=0.030) and absorption (p=0.000); and professionals with up to three years of experience in Military Police had higher levels of dedication (p=0.000), absorption (p=0.006) and vigor (p=0.000). Police officers who practiced physical activity showed a higher level of dedication (p=0.004) and those who reported not having problems that compromise their quality of life showed higher levels of dedication (p=0.000) and absorption (p=0.000). Conclusion: Military police officers showed high levels of work engagement, despite possible precarious working conditions and professional risks. The study has showed that Interior Police Command (CPI-5) is a work environment favorable to the military work engagement. The study contributes with important results for the military corporation, capable of subsidizing the implementation of organizational interventions that strengthen the positive relationship of police with the work environment and the improvement of health and quality of life of these professionals.
Palavras-chave: Engajamento no Trabalho
Work Engagement
Desempenho Profissional
Work Performance
Polícia
Police
Área(s) do CNPq: CIENCIAS DA SAUDE
Idioma: por
País: Brasil
Instituição: Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto
Sigla da instituição: FAMERP
Departamento: Faculdade 1::Departamento 2
Programa: Programa de Pós-Graduação em Enfermagem
Citação: Trombini, Ana Claudia Bilia. Níveis de engajamento no trabalho de policiais militares do interior do estado de São Paulo. 2021. 60 f. Dissertação (Programa de Pós-Graduação em Enfermagem) - Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto, São José do Rio Preto.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
Identificador do documento: 1619
URI: http://bdtd.famerp.br/handle/tede/745
Data de defesa: 30-Mar-2021
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Enfermagem

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