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dc.creatorSilva, Rosana Aparecida de Souza da-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/2608491615391582por
dc.contributor.advisor1Gazetta, Cláudia Eli-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6786693660319589por
dc.contributor.advisor-co1Lourenção, Luciano Garcia-
dc.contributor.advisor-co1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3473337207560444por
dc.contributor.referee1Sodré, Paula Canova-
dc.contributor.referee2Nascimento, Vagner Ferreira do-
dc.contributor.referee3Sassaki, Natália Sperli Geraldes Marin dos Santos-
dc.contributor.referee4Rocha, Ana Maria Sampaio-
dc.date.accessioned2022-11-16T12:40:10Z-
dc.date.issued2021-03-29-
dc.identifier.citationSilva, Rosana Aparecida de Souza da. Comprometimento e entrincheiramento com a carreira de enfermeiros da atenção primária à saúde. 2021. 64 f. Dissertação (Programa de Pós-Graduação em Enfermagem) - Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto, São José do Rio Preto.por
dc.identifier.doi1637por
dc.identifier.urihttp://bdtd.famerp.br/handle/tede/780-
dc.description.resumoO comprometimento com a carreira consiste numa relação positiva dos trabalhadores com a sua profissão. O entrincheiramento com a carreira compreende a estagnação do trabalhador em uma posição profissional. Objetivo: Avaliar os níveis de comprometimento e entrincheiramento com a carreira e sua associação com variáveis sociodemográficas e profissionais de enfermeiros da atenção primária à saúde. Método: Estudo transversal, descritivo e analítico realizado com enfermeiros das Unidades de Atenção Primária de dois municípios do estado de São Paulo, Brasil. Foi utilizado um instrumento com questões sociodemográficas e profissionais, e as versões brasileiras das Escalas de Comprometimento com a Carreira (ECC) e de Entrincheiramento na Carreira (EEC). Resultados: Participaram 92 enfermeiros, sendo 77 (83,7%) de São José do Rio Preto e 15 (16,3%) de Adamantina. Os enfermeiros apresentaram maior média para o comprometimento com a carreira (61,4); o fator identidade obteve nível alto (70,9); resiliência e planejamento na carreira obtiveram níveis médios (62,5 e 50,8, respectivamente). O entrincheiramento com a carreira (57,8) e seus respectivos fatores atingiram níveis médios (investimentos: 57,7; limitação de alternativas: 58,8; custos emocionais: 57,0). O nível de identidade com a carreira foi significativamente maior entre os enfermeiros contratados (p=0,033). Concursados apresentaram maior perda de investimentos em caso de mudança de carreira (p=0,015); profissionais contratados apresentaram maiores custos emocionais em caso de mudança de carreira (p=0,012). Conclusão: Os enfermeiros apresentaram maior vínculo de identificação e relação positiva com a carreira do que de estagnação, ou seja, permanecem na carreira porque se identificam com a profissão. Antes de deixar a carreira, os enfermeiros de grandes centros consideram os investimentos feitos na formação e os esforços dispensados para a construção e estruturação da carreira; enquanto que os enfermeiros de cidades menores consideram a falta de novas alternativas profissionais. Os enfermeiros contratados levam em conta os investimentos perdidos, enquanto os enfermeiros concursados consideram as perdas emocionais antes de deixar a carreira. Os resultados deste estudo impactam positivamente na gestão dos serviços de atenção primária à saúde, pois favorecem o direcionamento de ações de desenvolvimento pessoal e laboral dos enfermeiros da APS, contribuindo para a consolidação da Política Nacional de Atenção Básica, o avanço e o fortalecimento do SUS nos municípios do estudo.por
dc.description.abstractCareer commitment comprises a positive relationship of workers with their profession. Career entrenchment comprises the workers´ stagnation in a professional position. Objetivo: To evaluate the levels of commitment and entrenchment with career and its association with sociodemographic and professional variables of nurses in Primary Health Care. Method: Cross-sectional, descriptive, and analytical study performed with nurses from primary care units in two municipalities in the state of São Paulo, Brazil. An instrument with sociodemographic and professional data and the Brazilian versions of the Career Commitment and the Career Entrenchment Scales were used. Results: Ninety-two nurses participated: 77 (83.7%) from São José do Rio Preto and 15 (16.3%) from Adamantina. The nurses showed a higher average regarding career commitment (61.4); the identity factor had a high level (70.9); resilience and career planning achieved average levels (62.5 and 50.8, respectively). Career entrenchment (57.8) and its respective factors reached average levels (investments: 57.7; limitation of alternatives: 58.8; emotional costs: 57.0). The level of identity with the career was significantly higher according to the hired nurses (p = 0.033); public servant nurses had a greater loss of investments in the event of a career change (p = 0.015); hired professionals had higher emotional costs in the event of a career change (p = 0.012). Conclusion: Nurses showed a greater identification and a positive relationship with the career than stagnation, that is, they have remained in the career because they identify themselves with the profession. Before leaving the career, nurses from large centers have considered the investments in training and the efforts expended in the construction and structuring of the career, while nurses from smaller cities have considered the lack of new professional alternatives. The hired nurses have considered the lost investments, while the public servant nurses, the emotional losses before leaving the career. The results of this study provided a positive impact on the management of primary health care services, since they favor the directing of personal and working development actions by PHC nurses, contributing to consolidation of the National Primary Care Policy, the advancement and the strengthening of Health Unic System in the municipalities of the study.eng
dc.description.provenanceSubmitted by Suzana Dias (suzana.dias@famerp.br) on 2022-11-16T12:40:10Z No. of bitstreams: 1 RosanaAparecidaSouzaSilva_Dissert.pdf: 3363466 bytes, checksum: 19ac831b70bb32ffe3ec91d92abd4b7e (MD5)eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-11-16T12:40:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 RosanaAparecidaSouzaSilva_Dissert.pdf: 3363466 bytes, checksum: 19ac831b70bb32ffe3ec91d92abd4b7e (MD5) Previous issue date: 2021-03-29eng
dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherFaculdade de Medicina de São José do Rio Pretopor
dc.publisher.departmentFaculdade 1::Departamento 2por
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsFAMERPpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Enfermagempor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectAtenção Primária à Saúdepor
dc.subjectPrimary Health Careeng
dc.subjectAssistentes de Enfermagempor
dc.subjectNursing Assistantseng
dc.subjectMobilidade Ocupacionalpor
dc.subjectCareer Mobilityeng
dc.subject.cnpqCIENCIAS DA SAUDEpor
dc.titleComprometimento e entrincheiramento com a carreira de enfermeiros da atenção primária à saúdepor
dc.typeDissertaçãopor
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Enfermagem

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