@MASTERSTHESIS{ 2021:240518583,
 	title = {Comprometimento e entrincheiramento com a carreira de enfermeiros da atenção primária à saúde},
 	year = {2021},
 	doi = "1637",
 	url = "http://bdtd.famerp.br/handle/tede/780",
 	abstract = "O comprometimento com a carreira consiste numa relação positiva dos trabalhadores com a sua profissão. O entrincheiramento com a carreira compreende a estagnação do trabalhador em uma posição profissional. Objetivo: Avaliar os níveis de comprometimento e entrincheiramento com a carreira e sua associação com variáveis sociodemográficas e profissionais de enfermeiros da atenção primária à saúde. Método: Estudo transversal, descritivo e analítico realizado com enfermeiros das Unidades de Atenção Primária de dois municípios do estado de São Paulo, Brasil. Foi utilizado um instrumento com questões sociodemográficas e profissionais, e as versões brasileiras das Escalas de Comprometimento com a Carreira (ECC) e de Entrincheiramento na Carreira (EEC). Resultados: Participaram 92 enfermeiros, sendo 77 (83,7%) de São José do Rio Preto e 15 (16,3%) de Adamantina. Os enfermeiros apresentaram maior média para o comprometimento com a carreira (61,4); o fator identidade obteve nível alto (70,9); resiliência e planejamento na carreira obtiveram níveis médios (62,5 e 50,8, respectivamente). O entrincheiramento com a carreira (57,8) e seus respectivos fatores atingiram níveis médios (investimentos: 57,7; limitação de alternativas: 58,8; custos emocionais: 57,0). O nível de identidade com a carreira foi significativamente maior entre os enfermeiros contratados (p=0,033). Concursados apresentaram maior perda de investimentos em caso de mudança de carreira (p=0,015); profissionais contratados apresentaram maiores custos emocionais em caso de mudança de carreira (p=0,012). Conclusão: Os enfermeiros apresentaram maior vínculo de identificação e relação positiva com a carreira do que de estagnação, ou seja, permanecem na carreira porque se identificam com a profissão. Antes de deixar a carreira, os enfermeiros de grandes centros consideram os investimentos feitos na formação e os esforços dispensados para a construção e estruturação da carreira; enquanto que os enfermeiros de cidades menores consideram a falta de novas alternativas profissionais. Os enfermeiros contratados levam em conta os investimentos perdidos, enquanto os enfermeiros concursados consideram as perdas emocionais antes de deixar a carreira. Os resultados deste estudo impactam positivamente na gestão dos serviços de atenção primária à saúde, pois favorecem o direcionamento de ações de desenvolvimento pessoal e laboral dos enfermeiros da APS, contribuindo para a consolidação da Política Nacional de Atenção Básica, o avanço e o fortalecimento do SUS nos municípios do estudo.",
 	publisher = {Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Enfermagem},
 	note = {Faculdade 1::Departamento 2}
}