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Tipo do documento: Dissertação
Título: Avaliação da competência ideal de enfermeiros do serviço hospitalar
Autor: Cirino, Maira Queiroz Cazarin 
Primeiro orientador: Paschoal, Vania Del' Arco
Primeiro coorientador: Werneck, Alexandre Lins
Primeiro membro da banca: Santos, Álvaro da Silva
Segundo membro da banca: Parro, Maria Cláudia
Resumo: Avaliar a competência ideal e a real de enfermeiros do serviço hospitalar. Método: Trata-se de uma pesquisa transversal com delineamento descritivo, abordagem quantitativa do tipo analítica com correlação entre variáveis. O cenário da pesquisa foi uma instituição hospitalar filantrópica de ensino situada no interior paulista. A população da pesquisa foi constituída por todos os enfermeiros da instituição. A amostragem foi não probabilística em sequência, ou seja, participaram da pesquisa todos os enfermeiros elegíveis no período de março a junho de 2021, em cargos gerenciais e assistenciais, no exercício de suas atividades. Os critérios de exclusão foram os enfermeiros de férias, licença médica ou similar. A população do estudo foi de 49 enfermeiros. A pesquisa foi anônima, realizada pela Plataforma Google, com o App Google Forms®, usando mídia social. O instrumento de coleta de dados apontou informações sobre o perfil pessoal, de formação acadêmica e profissional. Na sequência, para a avaliação das competências, foi utilizado um instrumento, originalmente publicado em Portugal e validado no Brasil denominado Questionário de Avaliação de Competências (QAC), especificamente para avaliar a frequência das competências dos enfermeiros. Após o formulário respondido pelos enfermeiros participantes foi realizada a tabulação dos dados coletados, e para esta pesquisa, dois escores foram criados pelos presentes autores: tirou-se a média da pontuação máxima alcançada e se somou 40% atingindo a pontuação de 94,50 e se considerou a competência real valores pontuados <94,50 (onde os valores eram situados abaixo do esperado) e a competência ideal a pontuação ≥ 94,50 (ponto esperado). Foram exercidas duas funções de análises estatísticas: descritiva e inferencial. A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto. Resultados: Dos 49 enfermeiros participantes da pesquisa houve predominância com competência ideal, sexo feminino, com idade entre 31 e 40 anos e experiência com assistência; com curso de especialização em escola privada; com tempo de serviço na instituição entre 11 e 15 anos e formação acima de 9 anos. Dentre os setores de trabalho o maior número de enfermeiros encontra-se nas enfermarias e na terapia intensiva com competências ideais. Conclusão: A população desta pesquisa apresentou competências ideais, com experiência na assistência. A especialização em escolas públicas e privadas, acabou sendo um fator para as competências ideais. Essas competências tiveram maior destaque na enfermaria e na unidade de terapia intensiva. Outro fator relevante para a competência ideal foi o tempo de serviço na instituição. Como impacto a pesquisa mostrou que a avalição por competência para enfermeiros é um instrumento eficaz pois indica onde e facilita como solucionar problemas encontrados.
Abstract: Evaluate nurses' ideal and actual competence in the hospital service. Method: We carried out a cross-sectional study with a descriptive design, using a quantitative approach of the analytical type with a correlation between variables. The research setting was a philanthropic teaching hospital located the São Paulo State inland. The research population consisted of all the nurses of the institution. The sample was non-probabilistic in sequence, i.e., all eligible nurses from March to June 2021 in managerial and care positions, in the exercise of their activities, participated in the research. The exclusion criteria were nurses on vacation, sick leave, or similar. Results: The study population was 49 nurses. The survey was anonymous, carried out by the Google Platform, with the App Google Forms®, using social media. The data collection instrument pointed out the information about the personal, academic, and professional profiles. Next, we used a tool for assessing competencies, published initially in Portugal, and validated in Brazil, called the Questionnaire for Assessment of Competencies (QAC), specifically to evaluate the frequency of nurses' competencies. Based on the participants who answered the Questionnaire, we created two scores. We calculated the average of the maximum score, and we added 40%, reaching the score of 94.50. The actual competence score values were <94.50 (values were below the expected), and the superior competence was with a score ≥ 94.50 (desired point). We performed two functions of statistical analysis: descriptive and inferential. The local Research Ethics Committee approved the study. Results: Of the 49 nurses participating in the survey, there was a predominance with ideal competence, female, aged between 31 and 40 years old, with experience in assistance, with a specialization course in a private school, with a time of service in the institution between 11 and 15 years and with more than nine years of training. Among the work sectors, the highest number of nurses is found in the wards and intensive care units with superior competence. Conclusion: The study population presented ideal competencies, with experience in assistance. Specialization in public and private schools was a factor for the perfect competencies. These competencies were prominent in the ward and the intensive care unit. Another relevant factor for superior competence was the length of service in the institution. As an impact, the research showed that the evaluation of competence for nurses is an effective instrument because it indicates where and facilitates how to solve problems encountered.
Palavras-chave: Serviços Hospitalares
Hospital Services
Vigilância de Serviços de Saúde
Health Services Surveillance
Ciências da Saúde
Health Sciences
Área(s) do CNPq: CIENCIAS DA SAUDE
Idioma: por
País: Brasil
Instituição: Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto
Sigla da instituição: FAMERP
Departamento: Faculdade 1::Departamento 2
Programa: Programa de Pós-Graduação em Enfermagem
Citação: Cirino, Maira Queiroz Cazarin. Avaliação da competência ideal de enfermeiros do serviço hospitalar. 2022. 59 f. Dissertação (Programa de Pós-Graduação em Enfermagem) - Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto, São José do Rio Preto.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
Identificador do documento: 1668
URI: http://bdtd.famerp.br/handle/tede/783
Data de defesa: 26-Out-2022
Aparece nas coleções:Programa de Pós-Graduação em Enfermagem

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