@MASTERSTHESIS{ 2022:1212972449,
 	title = {Avaliação da competência ideal de enfermeiros do serviço hospitalar},
 	year = {2022},
 	doi = "1668",
 	url = "http://bdtd.famerp.br/handle/tede/783",
 	abstract = "Avaliar a competência ideal e a real de enfermeiros do serviço hospitalar. Método: Trata-se de uma pesquisa transversal com delineamento descritivo, abordagem quantitativa do tipo analítica com correlação entre variáveis. O cenário da pesquisa foi uma instituição hospitalar filantrópica de ensino situada no interior paulista. A população da pesquisa foi constituída por todos os enfermeiros da instituição. A amostragem foi não probabilística em sequência, ou seja, participaram da pesquisa todos os enfermeiros elegíveis no período de março a junho de 2021, em cargos gerenciais e assistenciais, no exercício de suas atividades. Os critérios de exclusão foram os enfermeiros de férias, licença médica ou similar. A população do estudo foi de 49 enfermeiros. A pesquisa foi anônima, realizada pela Plataforma Google, com o App Google Forms®, usando mídia social. O instrumento de coleta de dados apontou informações sobre o perfil pessoal, de formação acadêmica e profissional. Na sequência, para a avaliação das competências, foi utilizado um instrumento, originalmente publicado em Portugal e validado no Brasil denominado Questionário de Avaliação de Competências (QAC), especificamente para avaliar a frequência das competências dos enfermeiros. Após o formulário respondido pelos enfermeiros participantes foi realizada a tabulação dos dados coletados, e para esta pesquisa, dois escores foram criados pelos presentes autores: tirou-se a média da pontuação máxima alcançada e se somou 40% atingindo a pontuação de 94,50 e se considerou a competência real valores pontuados <94,50 (onde os valores eram situados abaixo do esperado) e a competência ideal a pontuação ≥ 94,50 (ponto esperado). Foram exercidas duas funções de análises estatísticas: descritiva e inferencial. A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto. Resultados: Dos 49 enfermeiros participantes da pesquisa houve predominância com competência ideal, sexo feminino, com idade entre 31 e 40 anos e experiência com assistência; com curso de especialização em escola privada; com tempo de serviço na instituição entre 11 e 15 anos e formação acima de 9 anos. Dentre os setores de trabalho o maior número de enfermeiros encontra-se nas enfermarias e na terapia intensiva com competências ideais. Conclusão: A população desta pesquisa apresentou competências ideais, com experiência na assistência. A especialização em escolas públicas e privadas, acabou sendo um fator para as competências ideais. Essas competências tiveram maior destaque na enfermaria e na unidade de terapia intensiva. Outro fator relevante para a competência ideal foi o tempo de serviço na instituição. Como impacto a pesquisa mostrou que a avalição por competência para enfermeiros é um instrumento eficaz pois
 indica onde e facilita como solucionar problemas encontrados.",
 	publisher = {Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Enfermagem},
 	note = {Faculdade 1::Departamento 2}
}