@MASTERSTHESIS{ 2021:920161101,
 	title = {Relação do engajamento com a qualidade de vida no trabalho dos profissionais de enfermagem em período de pandemia},
 	year = {2021},
 	doi = "1640",
 	url = "http://bdtd.famerp.br/handle/tede/758",
 	abstract = "Investigar a relação entre o engajamento e a qualidade de vida no trabalho de profissionais de Enfermagem de um hospital filantrópico do interior do Estado de São Paulo, no contexto da pandemia de Covid-19. Método: Estudo observacional analítico, transversal, com abordagem quantitativa, realizado em um hospital geral, terciário, filantrópico, do interior do estado de São Paulo. Foram incluídos no estudo todos os profissionais da Enfermagem, colaboradores da instituição que após convite concordaram em participar da pesquisa. Foram excluídos os profissionais que estavam de férias ou afastados no período da coleta de dados e colaboradores de um setor terceirizado. Para a coleta dos dados foram utilizados três instrumentos: um constituído pelos dados sociodemográficos dos participantes; a versão brasileira da Utrecht Work Engagement Scale, questionário autoaplicável composto de 17 itens distribuídos em três dimensões (vigor, dedicação e absorção) e um escore geral; e a versão brasileira da escala Modelo de Walton para avaliação da qualidade de vida no trabalho, composta por afirmativas de satisfação do profissional com o trabalho constituídas de oito domínios: compensação justa e adequada; condições de trabalho; uso das capacidades; oportunidades; integração social; constitucionalismo; trabalho e vida e relevância social. A coleta e o armazenamento de dados foram por meio da plataforma Research Electronic Data Capture (REDCap), respeitando os critérios estabelecidos pela Lei Geral de Proteção de Dados. Resultados: Participaram do estudo 341 profissionais de Enfermagem. Constatou-se que em relação ao engajamento, os profissionais apresentaram escores altos para a absorção (4.9) e muito altos para vigor (5.2), dedicação (5.6) e escore geral (5.2). Para a qualidade de vida, a maioria dos profissionais obteve níveis intermediários de compensação justa e adequada (51,9%) e níveis satisfatórios para os demais domínios, destaque a relevância social (76,5%). Profissionais com níveis satisfatórios de qualidade de vida tendem a ter maiores níveis de engajamento no trabalho. A relação do engajamento no trabalho com os domínios do questionário de qualidade de vida no trabalho apresentou ser significativa e a correlação foi positiva (p- valor da correlação <0,001). Conclusão: Conclui-se que a população do estudo apresentou engajamento alto e muito alto. No geral, satisfeitos com a qualidade de vida no trabalho em período de pandemia; momento de grande exigência da equipe de profissionais de Enfermagem. Nas instituições de saúde brasileiras, para a valorização da Enfermagem, faz-se necessário conhecer como os colaboradores avaliam tanto a sua qualidade de vida quanto o seu engajamento no trabalho. A relação entre elas é uma alternativa importante para minimizar os gastos e impactos relacionados a esta problemática. Impacto social: Sendo a Enfermagem a profissão responsável em permanecer diuturnamente ao lado do paciente, torna-se imprescindível o cuidado com este profissional, como a interação e o apoio constante do gestor, com o reconhecimento do seu trabalho; uma vez que a sua atuação tem impacto direto na assistência ao paciente.",
 	publisher = {Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Enfermagem},
 	note = {Faculdade 1::Departamento 2}
}